Pernah nggak sih kalian ngerasa nyari kerja di Indonesia itu kayak mau jadi pahlawan super? Syaratnya seabrek, mulai dari ijazah S1, pengalaman minimal 2 tahun, umur maksimal 25 tahun (eh, tapi harus punya pengalaman 5 tahun, gimana tuh?), sampai harus jago bahasa asing plus bisa coding, desain, dan jualan es teh. Lah, emangnya kita ini robot?
Nah, kali ini kita bahas kenapa syarat nyari kerja di Indonesia itu susah banget dan ribet, apalagi dibandingin sama negara-negara lain yang kayaknya lebih santai aja ngasih syarat. Yuk, simak!
Kenapa Syarat Nyari Kerja di Indonesia Ribet Banget?
Lulusan Baru vs Pengalaman
Ini nih yang bikin gregetan. Lowongan kerja di Indonesia sering banget nuntut pengalaman kerja, padahal yang nyari kerja kan banyak yang baru lulus. Gimana mau punya pengalaman kalo nggak dikasih kesempatan? Jadi, ya, lingkaran setan deh.
Umur Jadi Batasan
Di Indonesia, umur itu kayak bom waktu. Kalau udah lewat 25 tahun, wah, susah banget nyari kerja, apalagi kalo belum punya pengalaman. Padahal, di negara-negara lain, umur nggak jadi masalah. Mau 30 tahun atau 40 tahun, asal bisa kerja, ya diterima aja.
Pendidikan Tinggi = Syarat Wajib
Mau kerja di bidang apa pun, syaratnya harus S1. Padahal, di negara lain, banyak banget lowongan yang nggak nuntut gelar tinggi. Yang penting skill dan kemauan belajar.
Syarat yang Nggak Jelas
Kadang syaratnya nggak masuk akal, kayak harus bisa ini-itu padahal nggak ada hubungannya sama pekerjaannya. Misalnya, mau kerja di admin tapi harus jago coding. Lah, buat apa?
Beda Lowongan Kerja Indonesia vs Negara Lain
Negara Lain Lebih Fleksibel
Di luar negeri, kayak Amerika atau Eropa, syaratnya lebih santai. Nggak harus punya gelar S1, nggak harus muda, dan yang penting adalah skill dan attitude. Bahkan, banyak perusahaan yang ngasih training buat karyawan baru.
Umur Nggak Jadi Masalah
Di Indonesia, umur 30 tahun ke atas udah dianggap "tua" buat kerja. Tapi di negara lain, umur 40 tahun pun masih bisa dapet kerjaan asal punya skill yang dibutuhkan.
Pendidikan Bukan Segalanya
Di luar negeri, skill dan pengalaman lebih dihargai daripada gelar. Jadi, meskipun cuma lulusan SMA, kalo punya skill yang oke, tetap bisa dapet kerjaan bagus.
Proses Rekrutmen yang Simpel
Di Indonesia, proses rekrutmen bisa berbulan-bulan, mulai dari tes tertulis, wawancara, sampai psikotes. Di negara lain, prosesnya lebih cepat dan nggak ribet.
Gimana Solusinya?
Perusahaan Harus Lebih Terbuka
Perusahaan di Indonesia harus mulai ngeliat skill dan potensi calon karyawan, bukan cuma gelar atau umur.
Pemerintah Perlu Bikin Program Pelatihan
Pemerintah bisa bikin program pelatihan buat anak muda biar punya skill yang dibutuhkan di dunia kerja.
Kita Juga Harus Upgrade Skill
Sambil nunggu perubahan, kita juga harus rajin belajar skill baru biar nggak ketinggalan.
Jadi, gimana menurut kalian? Nyari kerja di Indonesia emang susah, tapi bukan berarti nggak ada harapan. Yang penting, tetap semangat dan terus belajar, ya! Jangan lupa share artikel ini ke temen-temen kalian biar pada tahu.
Okeptis sama masa depan kerja di Indonesia? Yuk, diskusi di kolom komentar!
Sumber Foto : Ron Lach | Pexels
Tidak ada komentar:
Posting Komentar
Mohon untuk tidak menaruh link dalam bentuk apapun